Créé en 1987, l’organisme communautaire de jeunes gais et lesbiennes Jeunesse Lambda identifie, dès sa première année, un important besoin d’information chez les 13-16 ans en questionnement face à leur orientation sexuelle. Il crée alors le Comité d’intervention sociale (CIS), lequel met en branle un projet d’intervention dans des classes de Formation professionnelle et sociale sous forme de témoignage.

Il apparaît vite important d’utiliser ces périodes d’intervention pour colliger des données statistiques relatives à la perception de l’homosexualité, et un questionnaire est intégré aux ateliers.

Le CIS devient officiellement le Groupe de recherche et d’intervention sociale de Montréal (GRIS-Montréal).

Au fil des ans, l’organisme intervient dans le cadre de différents cours à différents niveaux scolaires et dans un nombre croissant d’établissements qui ne se limitent pas au milieu scolaire.

Compte tenu d’une demande accrue et de besoins pressants, une équipe est mise sur pied à Québec par des parents qui ont un.e enfant homosexuel.le.

Ils.elles forment une équipe appelée le Groupe Régional d’Intervention Sociale. Le premier GRIS en dehors de la métropole voit ainsi le jour. 50 interventions scolaires sont effectuées dès la première année.

La région Chaudière-Appalaches se joint à l’équipe de Québec mise sur pied deux ans plus tôt pour sensibiliser les jeunes aux réalités homosexuelles.Main Noir Giorgio NoirTaille À Femme Unique Eu Costa 5244Sac R4AjL35

Un troisième GRIS voit ainsi le jour : le GRIS Chaudière-Appalaches.

Le GRIS accueille ses premiers porte-paroles : Mireille Deyglun et Gilles Renaud. Il.elle sont de la toute première campagne annuelle de financement et représenteront brillamment le GRIS sur toutes les tribunes pendant quatre ans.

Plus de 100 000 jeunes ont été rencontré.es par les bénévoles du GRIS-Montréal depuis sa création.

Par ailleurs, l’organisme adapte ses façons de faire pour répondre aux demandes grandissantes de nouvelles clientèles : les écoles primaires (3e cycle), les écoles anglophones et les classes de francisation.

Dès la première année, l’organisme réalise 21 interventions dans les écoles primaires, 18 auprès des communautés culturelles et 16 auprès de la clientèle anglophone.

Les comédien.nes Macha Limonchik et Vincent Bolduc deviennent les porte-paroles de l’organisme, succèdant ainsi à Mireille Deyglun et Gilles Renaud.

Jusqu’à présent, il.elle continuent de remplir leurs rôles avec brio et beaucoup de générosité, ne manquant pas une seule occasion de parler du GRIS.

Parallèlement, un troisième GRIS voit officiellement le jour en Mauricie/Centre-du-Québec.

Après un long processus de réflexion et une consultation générale des membres du GRIS, l’organisme ajoute la démystification de la bisexualité à sa mission.

Les intervenant.es bisexuel.les sont ainsi formé.es au même titre que les bénévoles gais et lesbiennes.

Les milieux de l’éducation et de la santé applaudissent le travail du GRIS en lui offrant deux hautes distinctions.

Le ministère de la Santé et des Services sociaux remet ainsi à l’organisme le prestigieux Prix d’excellence, catégorie « Prévention, promotion et protection de la santé et du bien-être », et l’Alliance des professeures et professeurs de Montréal, le prix Léo-Guindon.

Conscient de l’isolement dont peuvent souffrir les aîné.es LGB, le GRIS mène un projet pilote d’un an visant à adapter sa formule d’intervention aux milieux de vie pour personnes âgées. Un an plus tard, et avec l’appui de partenaires-clés, le GRIS élargit officiellement ses interventions à cette nouvelle clientèle.

Dès la première année, une centaine de personnes sont rencontrées. Parallèlement, le cinquième GRIS voit le jour: le GRIS-Estrie.

Le GRIS-Montréal est aujourd’hui le plus important organisme de démystification de l’homosexualité et de la bisexualité en milieu scolaire au Québec.

L’augmentation année après année du nombre d’interventions effectuées et le besoin toujours plus grand de former de nouveaux intervenant.es témoignent du succès auprès des jeunes de la formule employée et de l’importance du travail accompli par le groupe.